Gran parte dei lavoratori dipendenti privati oggi hanno la possibilità di godere di numerosi vantaggi e incentivi economici. Tra questi troviamo quelli che vengono definiti Fringe benefit. Si tratta di soluzioni messe a disposizione da alcune imprese per incentivare i propri lavoratori dipendenti e motivarli. Lo scopo principale dei Fringe benefit consiste nel cercare di migliorare la loro soddisfazione, aumentando la loro qualità della vita e, di conseguenza, permettendo loro di lavorare nel migliore dei modi. In questa guida vedremo le principali tipologie di Fringe benefit e in che modo i lavoratori dipendenti possono usufruire di questi incentivi.
Fringe benefit: di cosa si tratta?
I Fringe benefit si chiamano così per via del loro significato, ovvero beneficio marginale o secondario. Si tratta in buona sostanza di una tipologia di compenso scelto da un’impresa sulla base del contratto di lavoro che permette di offrire ai lavoratori dipendenti, oltre alla retribuzione classica, alcuni incentivi e premi.
I principali servizi di Fringe benefit di cui oggi i lavoratori dipendenti possono usufruire presso diverse imprese sono i servizi di mensa aziendale interna, ovvero che sono gestiti direttamente dall’azienda oppure appaltate a terzi e i servizi di mensa esterna convenzionata. Ad esempio, ci possono essere delle convenzioni con alcuni ristoranti e con delle tavole calde che si trovano nelle vicinanze della sede di lavoro. A questi si aggiungono poi anche i buoni pasto, oggi disponibili sia in formato cartaceo che in quello elettronico.
I costi che sono dovuti alla concessione di questi prestiti sono certamente inferiori rispetto a quelli previsti per altre tipologie di servizi. Sono delle soluzioni ideali ad esempio soprattutto per i lavoratori fuori sede che spesso richiedono il rimborso delle spese per il pranzo. Grazie ai buoni pasto e a delle convenzioni con alcune mense, sia esterne che aziendali interne, si ha la possibilità di offrire un supporto a tutti questi lavoratori, anche per quanto riguarda l’attenzione che si ha durante lo svolgimento della propria attività lavorativa.
Principali tipologie: mensa, auto e smartphone
Le principali tipologie di Fringe benefit che oggi si possono richiedere se siete lavoratori dipendenti sono, oltre che i servizi di mensa e di ristorazione di cui abbiamo parlato nel paragrafo precedente, anche altri servizi. Tra questi troviamo ad esempio il servizio dell’auto aziendale. Si tratta di un benefit particolarmente diffuso, soprattutto nelle imprese del nostro paese. In base ad alcuni accordi stabiliti, la vettura potrà essere utilizzata da un lavoratore dipendente con modalità differenti. Può essere utilizzata ad esempio per uso personale e senza alcun addebito per il lavoratore, anche se l’auto rimane sempre di proprietà dell’azienda.
In alternativa, il servizio auto può venire utilizzato per uso promiscuo, ovvero sia per questioni lavorative che anche per motivi privati. Spesso si tratta di contratti di leasing o di noleggi di auto a lungo termine. Inoltre, in base ad un’altra tipologia di accordo stipulata, queste vetture possono essere utilizzate per far fronte ad esigenze lavorative. Non si tratta tuttavia di benefit marginali, dal momento che l’auto non rappresenta un elemento che va a formare il reddito. Il suo costo è comunque sostenuto interamente dall’azienda per la quale il dipendente lavora. Altri Fringe benefit sono rappresentati inoltre dai telefoni cellulari che possono essere concessi a dipendenti pubblici solamente per scopi di tipo professionale. In questo articolo puoi trovare tutto sui finanziamenti per lavoratori e su come usufruire dei fringe benefit.
Servizi di welfare aziendale: quali sono?
Ai Fringe benefit di cui abbiamo parlato nei paragrafi precedenti, si aggiungono poi anche i servizi di welfare aziendale. Sono delle soluzioni che sono totalmente defiscalizzate e che possono essere introdotte in modo molto semplice in base alle esigenze e alle necessità dei collaboratori. Le principale aree in cui vengono erogati questi servizi sono la cassa sanitaria, i prestiti che finanziano la scuola e l’istruzione, i voucher e gli sconti alla cassa sanitaria. Questi strumenti di welfare si possono attivare oggi in modo molto semplice e veloce e sono essenziali per le imprese che desiderano investire nella qualità di vita dei propri dipendenti. Si tratta di alcune tra le soluzioni più adottate per chi desidera incrementare le performance lavorative dei propri dipendenti.
